Assegnazioni di stock vs. Stock Options Un dirigente di sesso maschile in posa davanti a tre dipendenti in una sala conferenze Stock Grant Quando una società emette stock grant, neanche ti dà azioni o, come è solitamente il caso, promette di darvi azioni a condizione di soddisfare determinate condizioni. Tali condizioni possono essere basati sul tempo, come ad esempio rimanendo con la società per un certo periodo, o basata sulle prestazioni, come ad esempio il raggiungimento degli obiettivi di vendita. Borse di studio con condizioni sono indicati come sovvenzioni quotrestricted. quot diventano senza limitazioni o quotvested, quot quando hai incontrato tutte le condizioni e sono liberi di fare quello che vuoi con il brodo - come venderlo. Il trattamento fiscale delle stock grant è abbastanza semplice. Al giubbotto quote di tempo, il valore di mercato delle azioni sarà tassato come reddito ordinario. Quindi, se avete azioni giubbotto 100, e il prezzo delle azioni al momento è di 25, allora si dovrà versare tasse su 2.500 vale la pena di reddito. Stock Options Nozioni di base Quando una società emette le stock option, che ti dà il diritto di acquistare le azioni in seguito ad una specifica, prezzo predeterminato. Se questo quotstrike pricequot è inferiore al prezzo delle azioni del titolo al momento si esercita l'opzione, poi si arriva a acquistare azioni a un prezzo scontato. Se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, l'opzione è inutile. Tuttavia, è aren39t richiesto per esercitare l'opzione - that39s perché it39s chiamato Opzioni quotoption. quot avere periodi di acquisizione proprio come sovvenzioni fanno. Si potrebbe ricevere un opzione, ma can39t esercitarlo per, diciamo, di due anni. Il trattamento fiscale delle opzioni Il trattamento fiscale delle stock option dipende se sono quotincentive magazzino optionsquot (chiamato anche opzioni qualificato o di legge) o opzioni nonstatutory. Con le opzioni di incentivazione, in genere si incorrerà in alcuna imposta quando si riceve l'opzione o quando si esercita esso. Quando si vende il brodo più tardi, imposta sulle plusvalenze si applica alla differenza tra il prezzo di esercizio (quello che hai pagato per lo stock) e il prezzo di vendita (quello che hai quando hai venduto). Con le opzioni nonstatutory, si incorre in nessuna tassa quando si riceve l'opzione. Quando si esercita l'opzione, la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni - lo sconto, in altre parole - è tassato come reddito regolare. Quando si vende il brodo, la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo delle azioni quando si ha esercitato l'opzione è trattata come una plusvalenza. Fare la scelta Utilizzando magazzino piuttosto che il denaro per compensare, premiare o motivare le persone è interessante per le aziende che vogliono don39t a parte con denaro contante - in particolare start-up, che possono avere il flusso di cassa debole mentre ottengono da terra. Se una società utilizza sovvenzioni, opzioni o un mix delle due dipende dalle circostanze particolari e la filosofia prevalente della sua gestione. Un avvio potrebbe preferire le opzioni, ad esempio, dal momento che avranno valore solo se l'azienda riesce. Una società matura il cui prezzo delle azioni isn39t probabilmente a razzo possono optare per le sovvenzioni limitate. I dipendenti don39t tipicamente arrivare a scegliere se ottengono opzioni o sovvenzioni, ma ognuno ha i suoi vantaggi. Fino a quando lo stock company39s ha alcun valore a tutti, un stock grant ha valore, anche. Un'opzione potrebbe diventare inutile se il prezzo delle azioni doesn39t elevarsi al di sopra del prezzo di esercizio nel periodo in cui il lavoratore può esercitare l'opzione. Ma le opzioni possono avere più spazio per crescere, soprattutto nei giovani companies. Stock Grants vs. Stock option è un A rating BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti delayed. Restricted stock è meglio di Stock Options Updated 20 luglio 2016 Molte aziende sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Board (FASB) che le stock option essere visualizzati sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non vi è alcun motivo per non fare che choice. What che c'è da sapere su Restricted Stock Grant Aggiornato 7 Agosto 2016 Se si ha la fortuna di ricevere una stock grant ristretto (spesso riferimento come unità di azioni vincolate o RSU) dalla vostra azienda come giunzione o incentivo di ritenzione è necessario comprendere i fondamenti di questo beneficio. I termini che circondano la maturazione e il prezzo di questo stock grant possono influenzare il vostro processo decisionale per la pianificazione fiscale, così come in corso l'occupazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire consulenza legale o finanziaria. Sempre cercare di input da una risorsa qualificato. Che cosa è uno stock grant unità limitato Quando un datore di lavoro si propone azioni della società, ma pone dei limiti sulla sua capacità di accedere o monetizzare il titolo, si dice di essere limitato. Queste borse sono spesso utilizzati nella tecnologia, una forte crescita e grandi imprese stabilite come mezzo di reclutamento o di trattenere dipendenti chiave. Quali sono le restrizioni comuni datori di lavoro collocare sull'unità magazzino garantisce la forma più comune di restrizione posto su questi contributi da parte del datore di lavoro è quello di ritardare l'accesso alle quote effettive attraverso un processo chiamato di maturazione. Si consideri uno scenario in cui si sono assunti e offerto 500 parti di azioni però, di maturazione richiede 3 anni dalla data di noleggio. In questa situazione, si sarà in grado di toccare il brodo per 3 anni. Se si lascia l'azienda prima del segno di tre anni, le vostre azioni saranno restituiti alla società. Come descritto in questo articolo su di maturazione. ci sono una varietà di formati i datori di lavoro possono utilizzare per passare proprietà delle azioni al dipendente nel corso del tempo. Cosa succede se si lascia l'azienda prima di tuo magazzino giubbotti Questo punto vale la ridondanza in questo articolo. Se si lascia prima che lo stock di unità limitate giubbotti di sovvenzione, si perde la possibilità di acquisire le azioni. Questo beneficio essenzialmente sarà stato inutile a voi. Come fa uno stock riconoscimento limitato differiscono da una borsa di stock option. Entrambi hanno un periodo di maturazione. La differenza è, alla fine del periodo di maturazione. Quando un gilet di stock option, si ha la possibilità di acquistare o non acquistare il titolo ad un prezzo determinato (strike price). Non si possiede alcuna società per azioni fino a quando si esercita l'opzione di acquisto e il brodo. Non appena si acquista, si può fare tutto quello che vuoi con esso, tra cui venderlo. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, è proprio il brodo e si può fare quello che vuoi con esso. Che è meglio, stock option o di azioni vincolate La risposta a questa domanda è, depends. Generally, se il prezzo delle azioni è in aumento, le stock option può essere preferito. Si può vendere sia al valore di mercato più elevato, ma con le stock option non hai avuto di impegnarsi per l'acquisto fino a quando il prezzo delle azioni ha raggiunto il punto in cui si voleva vendere. In alternativa, se il prezzo delle azioni rimane lo stesso o è in trend verso il basso, azioni vincolate può essere meglio visto che in realtà proprio il brodo. Le opzioni non-esercitate non hanno alcun valore e se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, essi sono effettivamente descritti come 34under-water.34 Lo stock naturalmente ha un certo valore se non rifiuta a zero. Ci sono considerazioni di natura fiscale con restricted stock unit o le opzioni concede Sì. Ad esempio, è possibile la vostra ristretta di Stock Grant unità attiverà una passività fiscale alla data di maturazione, indipendentemente dal fatto che avete venduto il titolo o no. Assicurati di consultare un commercialista o un avvocato per i più recenti norme sulle implicazioni fiscali del vostro particolare premio. La linea di fondo: è importante per voi capire tutti i termini e le implicazioni fiscali della vostra particolare beneficio. Entrambe le opzioni sovvenzioni e borse di restricted stock unit possono essere ottimi veicoli per la creazione di ricchezza nel corso del tempo. Tuttavia, non esiste una cosa come un pranzo libero in finanza. Alcune restrizioni governeranno quando e come si accede alle sovvenzioni e fiscali implicazioni telaio sempre grande quando si valutano questi contributi del datore di lavoro.
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